富人的精盆极品炮架

公司開展中高層團隊熔煉活動

來源:宏明雙新 發布日期:2018-11-08 0

為增強中高層干部團隊凝聚力、向心力及對公司的歸屬感和使命感,培養大家適應變化,快速融入及面對復雜情況的分析判斷以及決策能力,11月1日,公司開展了為期兩天,以“傳承與突破,機遇與挑戰,擁抱變革,共創輝煌!”為主題的團隊熔煉活動,本次活動共計84人參加。

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活動開始前,公司總經理魏競作開場詞講話。魏總表示,希望大家珍惜這次難得的機會,在活動中建立起彼此的信任,在趣味中提升自己的溝通協調能力,在挑戰中淬煉高效的執行力。同時希望大家在項目中更深刻地體驗到個人與團隊之間,員工與員工之間唇齒相依的關系,從而激發出團隊更高昂的工作熱情和拼搏創新的動力,使整個公司釋放出更大的團隊凝聚力。

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隨后,全體人員按照教練要求,分成六個團隊,確立各自隊名、宣傳口號和主題隊歌;通過高喊宣傳口號、演唱主題隊歌、展示隊形來彰顯團隊自身的士氣,“分秒之間,一個不落,匯聚力量,團結向上”的集體意識已成為全體人員努力拼搏的不竭動力。

活動期間,大家依次參與了“暖場游戲1-50報數”、“激情119”、“鼓舞飛揚”、“米諾斯尋寶”、“瘋狂市場”等極具團隊協作的熔煉特訓項目。賽中,隊員們相互協作、你追我趕、挑戰自我,一路歡聲笑語,在活動中既鍛煉了身心,陶冶了性情,又加強了溝通和交流,更切實地感受到家的溫暖。此次活動展現出了宏明雙新人朝氣蓬勃、奮發進取、團結協作的精神面貌,增強了團隊凝聚力,為公司的文化建設、團隊建設和持續發展奠定了堅實基礎。

項目結束后,教練為前三名優秀團隊頒發了紀念品,魏總作了總結講話。首先,魏總對獲獎的團隊表示了祝賀,對教練及團隊表示了衷心的感謝。同時,魏總希望大家將這次拓展訓練形成的團隊意識和精神,轉化到我們今后的工作中去,積極擁抱變革,永葆創業激情。

富人的精盆极品炮架 針對新的組織架構未來的運轉方向,魏總從公司治理現代化、甘于擔當、家的溫暖三個方面與大家作簡要分享。一是公司治理現代化是潮流所向、大勢所趨。公司下一步逐步完善風險管理制度,建立公司自我檢討、防錯糾錯、自我優化機制,全力推進公司治理現代化。二是全體干部職工要甘于擔當,要樹立讓我做事就是給我機會的觀念。要把每一次機會看做學習實踐的機會,看成自我成長的機會,更要視為展示才能,獲得好評,獲得晉級履新,提高收益的機會。整個公司要有人人追求上進,事事追求卓越的良好氛圍。三是讓公司成為一個充滿親情與溫馨的“家”。讓公司成為員工的第二個家,讓同事成為親人之外,最值得信賴、最值得交付的摯友。所有干部職工要有一心干事,表里如一的心境,為公司發展營造干凈、純粹的氛圍。在工作中要對事情較真,對自己較真,對他人寬厚,要爭做同事滿意的表率。同時,公司也會最大程度回報每一位真心付出的員工,人性化管理工作,不斷提高員工的幸福感、獲得感、榮譽感。打造關心員工、關愛員工,以人為本的企業文化。

兩天的拓展熔煉在熱烈的掌聲和歡聲笑語中畫上了句號,但留在管理人員心里的啟迪和感悟卻是永久的。兩天的蛻變,隊員們收獲滿滿,回顧在項目中感受到的挑戰和磨練,它不僅給全體管理人員帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣,也帶來了深刻的思索和啟迪,它不僅僅是一次簡單的熔煉,也是一種考驗,更是公司企業文化的一次積淀。管理人員們一致表示,要把訓練中展現出的團結、信任、拼搏的精神延續到本職工作中去,為公司未來的發展貢獻自己的一份力量。

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